Võib -olla on alles varakevad, kuid oleksite üllatunud, kui kiiresti saabub kooliõpilastele viimane koolipäev! Iga lapsevanem teab, et kui kevadvaheaeg on läbi, on nii palju lõpueksameid, spordifinaale ja lõppu aasta kontserdid, et äkki on suvevaheaeg ja kõik on selle klassi tundidest väljas. Meie majas on see üks esimesi kordi, kui meie lapsed on piisavalt vanad, et hakata mõtlema suvetööle! Loomulikult oleme julgustanud neid otsima ainult osalise tööajaga tööd ja valima midagi, mis neile meeldib, sest usume, et neil peaks olema veel aega olla lapsed, kuid meil on ka hea meel näha, et nad soovivad võtta rohkem vastutust, õppida uusi oskusi ja harjuda teenima, säästma, eelarvestama ja palka kulutama Kontrollima. Sellepärast oleme otsinud parimaid näpunäiteid, mis aitavad neil intervjuuprotsessi ja esimest päeva ette valmistada. Teeme kõik endast oleneva, et aidata neil edu saavutada, isegi kui see tähendab lihtsalt siin -seal vestlemist õigeaegsusest!
Igaks juhuks, kui olete sama huvitatud kui meie aitasime teie teismelisi esimeseks tööks ette valmistada, nagu meie, kui mitte rohkem, siis siin 15 fantastilist nõuannet nii teile kui ka neile, mis aitavad teil rääkida töökoha kohustustest nr aega.
1. Õpetage neile, et töö kvaliteet on oluline
Kuna meie lapsed on alati olnud entusiastlikud otsijad, kes on alati põgenemas, leiame, et nad on teatavasti aeg-ajalt asju kiirustanud. Mäletame, et õpetasime neile näiteks seda, et kodutööd tehti tõhusalt, nii et nad said sellest täielikult aru tähtsam kui see väga kiiresti läbi teha, et see lihtsalt ära teha, isegi kui see tähendaks, et nad pidid oma ülesandeid tund aega tagasi lükkama või nii. Sama mõte kehtib ka töökohal! Muidugi on võtmetähtsusega ka aja tõhusus, kuid kõige parem on investeerida oma aega asjade põhjalikku tegemisse, et nende oskuste kvaliteet oleks ilmne. Keskenduge perele nõustub meiega selles küsimuses.
2. Julgustage neid intervjuus küsimusi esitama
Meil on alati käskis meie lastel enne saabumist natuke uurimistööd teha ja see kehtib kõige kohta; uued spordiklubid, uued tantsutrupid, nimetage seda. Ütlesime neile sama ka esimestesse töövestlustesse minnes! Kui teate juba, mida ettevõte pakub, kuidas nad seda teevad ja mille eest nad oma töös seisavad, vastate küsimustele palju tõhusamalt. Ettevalmistus ei pea aga tähendama, et nad saavad küsitlusfaasi jõudes küsimusi esitada. Tegelikult, USA uudised tegelikult julgustab seda! See näitab, et olete investeerinud võimalusest rohkem teada saama ja olete uudishimulik ning soovite olla hästi informeeritud.
3. Julgustage neid tegema seda, mida nad armastavad
Kuigi me võtame absoluutselt kontseptsiooni, et meie lapsed saavad suvetööd, selles mõttes, et me tahame, et nad õpiksid kõvasti tööd tegema ja teenida korralikku palka, teame ka, et nad on alles lapsed ja nad peavad oma tegemistest vähemalt teatud määral rõõmu tundma huvitatud. Samuti arvame, et see annab parema õpikogemuse, kui nad suudavad teha tööd millestki, mida nad juba teavad, et armastavad! Sellepärast arvasime, et see artikkel sisaldab igasuguseid näpunäiteid ja soovitusi Penny Hoarder huvide ja hobide muutmine noorena tööks oli nii suur ressurss.
4. Julgustage rakenduste korralikkust
Meil on targad ja töökad lapsed; ei, kas on, ja on, või aga on sellest. Sellegipoolest oleme juba maininud, et nad on teadaolevalt kiirustanud oma entusiasmiga, et minna järgmise päeva ülesande juurde. Sellepärast me järgisime TasakaalJuhtis ja julgustas meie lapsi maksma väga hoolikalt tähelepanu pöörama oma töörakenduste korralikkusele. Kuigi tulevane tööandja ei näe neid tegelikult enne intervjuu toimumise päeva, näevad teie lapsed seda juba on saanud kirjalikult esmamulje jätta, seega peaks see olema õigesti kirjutatud ja vaba kritseldused.
5. Valmistage neid ette töökogemuste kohta
Võib -olla on kõige imelikum osa oma laste esimeseks vestluseks ja töökogemuseks ettevalmistamisel just see; et see on nende oma esimene tulistas seda kõike. Seega on loogiline, et küsimused „töökogemuse” kohta ei tundu neile lihtsalt hirmutavad! Lõppude lõpuks, millisest kogemusest võiksid nad intervjueerijale rääkida, kui neil pole kunagi varem tööd olnud? Sealt pärinevad sellised ressursid nagu see nõuanne Haarata tööd tule sisse. Aitasime oma lastel välja valida oskused, omadused ja omadused, mida nad olid õppinud või arendanud teistes valdkondades nende elust, näiteks kooliväliste tegevuste ajal, mida teame, et need on ka nende elus kohaldatavad töökoht. Siis rääkisime viisidest, kuidas rõhutada neid, kes on töökogemuse asemel, kuna need on absoluutselt endiselt rakendatavad kogemused, mis aitavad meie teismelistel iga päev uues ametis oma parima anda!
6. Uurige ettevõtet eelnevalt
Muidugi on tore intervjuul küsimusi esitada, sest see näitab, et soovite rohkem teada saada, kuid teie lastele on olemas mõned põhiküsimused ja faktid ei tohiks peavad küsima, millal nad juba seal on ja üritavad ettevõttes töötada. Sa tahad aidata neil veenduda, et nad teavad kõik põhifaktid, et nad oleksid tõeliselt kursis sellega, milleks nad registreeruvad! Tasakaal kirjeldab täpselt, mis mõned neist „põhitõdedest” on, et saaksite veenduda, et teie lapsed ei jää ootamatult vahele, olles aru saanud intervjuu keskel, et nad pole päris kindlad, mida see ettevõte üksikasjalikult teeb või milline oleks nende positsioon kaasa tuua.
7. Andke neile ülesandeid, mis viimistlevad tõelisi tööoskusi
Kas olete juba ammu aru saanud, et teie lapsed on tegelikult võimelised majas palju enamat kui lihtsalt põrandat pühkima või prügi välja viima? Need on igal juhul ka olulised õppimisoskused, eriti kuna paljud inimesed leiavad tasuvat tööd kohtades, kus tuleb ka neid ülesandeid täita, kuid üks parimad viisid, kuidas me oma lapsi enne töö algust aitasime, oli anda neile majapidamistöid, mis kasutasid samu või sarnaseid oskusi, mida nad tööl kasutaksid! Perekondlik haridus nõustub, et aidates oma lastel saada oskusi või teatud ülesandeid kodus, kus neil on mugav ja mugav hõlpsasti aitatav võib panna nad tundma end palju paremini ette valmistama nende samade oskuste kasutamisel töökoht.
8. Aidake neil riietus valida ja sobivalt riietuda
Kui teie teismelised on meie omaga sarnased, oleme kindlad, et nende moetunnet võib kirjeldada kui ainulaadset. Tavaliselt pole meil midagi muud kui palun, et meie lastele meeldib oma riietuse kaudu ennast ja isiksust väljendada, kuid me tahame siiski veenduda, et nad mõistavad professionaalse väljanägemise väärtust ja tähtsust, kui see tegelikult on loeb. See ei tähenda, et nad saaksid oma esimesele töövestlusele tulles lisada siia -sinna armsa aksessuaari või värvilise popi, kuid teie Laps on palju tõenäolisemalt tööle võetud, kui ta saabub intervjuule hästi hoolitsetud ja sobivale olukorrale saabuvad oma lemmik vanas kortsus bändi t-särgis või küüned on katkestatud küünelakiga kaetud ja teksapõlved kulunud. Keskmaa annab teile selles osas veelgi rohkem nõu!
9. Tunnistage ja harjutage oskusi, mis neil juba on
Võib -olla on teie lapsed oma esimese töökoha taotlemisel tõesti kõhklenud, sest neil on raske otsustada, mida nad tahaksid proovige kõigepealt teha või nad on mures, et neil pole tegelikult oskusi teha ühtegi tööd, mis on teie teismelistele saadaval ala? Noh, võib -olla soovite lehe välja võtta MõistetudRaamatut ja aidata neil ära tunda, millised oskused neil on teha tegelikult on? Seejärel saate teha koostööd, et tuvastada linnaosas positsioone, mis neid oskusi hästi kasutavad, ja võib -olla saate isegi kodus harjutada, enne kui nad esimest korda alustavad päev.
10. Väärtusta kunsti ja kodus töötamist
See on tingitud asjaolust, et oleme tegelikult loomingulised inimesed, kes töötavad ise kodust, kuid oleme alati olnud väga head avatud ideele, et ühel päeval võivad meie lapsed tegelikult oma teose loomiseks oma teoseid luua sissetulekuid. Isegi kui nad ei loo teost ise, nii nagu maalikunstnik või kostüümikunstnik seda teeks võib isegi lihtsalt kodus töötada ja teha kaugpositsiooni, mis kasutab nende arvutit või suhtlust oskusi. Tunnistame, et meie teha mulle meeldib mõte näha neid õppimas, kuidas töökaaslaste ja klientidega töökohal võrku luua, veendumaks, et nad on seda proovinud, kuid see ei tähenda, et me ei hindaks ka kaugtööd! Kodutöö naine tuletab teile meelde, kui palju erinevaid loomingulisi ja kaugtöövõimalusi noortele on. Kes teab, võib -olla jälgite isegi ettevõtja arengut otse teie silme ees!
11. Harjutage inimestevahelisi oskusi mujal
Võib -olla on teie lapsed alati olnud natuke häbelikud, nii et olete mures, et surute neid positsioonidele, mis hõlmavad selliseid asju nagu klienditeenindust, sest te ei soovi, et nad tunneksid end teiste inimestega suhtlemisel ebamugavalt või halvasti tööd? Sel juhul on ehk aeg teha mida Karm nikkel soovitab ja aitab neil leida juhuslikumaid hobi- või sotsiaalseid olukordi, kus nad saavad neid oskusi kõigepealt harjutada! Sel moel võivad nad tunda vähem survet, kuna idee põhineb lõbutsemisel ja õppimisel, mitte raha teenimiseks teatud viisil väga spetsiifiliste ülesannete täitmisel. Isegi kui nad saavad tööd, kus nad ei pea teenindama üht klienti, õpivad nad suurepäraselt inimestevahelised oskused toovad teie lastele palju kasu igasugustes kontekstides, mitte ainult nende alguses päevane töö.
12. Proovige kodus teha intervjuusid
Kas olete täiesti veendunud, et teie laps õitseb ja kasvab kohe, kui ta on uuel töökohal, ja teate, et ta tunneb end hästi ka selles osas enesekindel, kuid näete ka mõningaid märke selle kohta, et intervjuu protsess hirmutab neid vähe? Siis võib -olla natuke juhuslik rollimäng aitab teid mõlemat! Mõistetud annab teile mõningaid näpunäiteid ja näpunäiteid intervjuu stsenaariumide loomiseks, mis aitavad teie teismeliste liikidega tutvuda küsimusi, mida nad võivad tööintervjuul küsida, mis omakorda aitab teil kaardistada, millised vastused on parim.
13. Valige töökohad, mis aitavad neil midagi väärtuslikku õppida
Teie lastel on suur lugupidamine, kui nad teevad väikest päevatööd, kuhu nad võivad jääda vaid hetkeks. Teismelised õpivad väga väärtuslikke oskusi kassaaparaadiga töötamiseks peaaegu igal pool. Kui aga teate juba, et teie lapsel on konkreetsed tulevikueesmärgid, oleks ehk parem aidata tal leida selline positsioon kasu neile selles suunas praegu, selle asemel, et töötada millegi sõltumatuga ja oodata, et omandada oskused, mida neil tegelikult vaja on eesmärgid? Vaadake neid näpunäiteid Rahahävitajad rääkides oma lastega väärtuslikust tööst ja tehes asju, mis neile tegelikult midagi tähendavad.
14. Õpetage õigeaegsust ja täpsust ette
Paljude teismeliste jaoks on kooliväline tegevus suurepärane võimalus õigeaegsuse ja täpsuse tundmaõppimiseks enne tööle asumist. Sellegipoolest on oluline oma lastele korrata, et hilinemisel võivad olla tõsisemad tagajärjed kui nad töötavad raha eest positsioonil, mida nad saavad muude asjade jaoks, isegi kui nad on teinud pühendumus. Mõistetud rõhutab eriti õigeaegsuse õpetamise väärtust, sest see on üks juhtivaid põhjused, miks noored kaotavad oma esimese positsiooni, mis on kogemus, mida me kõik kindlasti eelistaksime vältima!
15. Raam töötab pigem produktiivse ajakasutusena kui kohustusena
Oleme alati püüdnud muuta väljavaade saada osalise tööajaga töö meie lastele tõeliselt lõbusaks ajaks, olenemata sellest, mis see on. Õnneks, kuigi meie enda töö on raske töö ja midagi liiga "glamuurset", oleme alati asjade kallal töötanud meile tõesti meeldis, see tähendab, et nad ei kuule meid sageli kurtmas, et töö on asi, mida me vihkame, aga meie on tegema. See annab neile hea mõtteviisi, sest isegi kui nende esimene töö on midagi väga lihtsat, loodetavasti nad seda teevad vaadake seda kui positiivset kogemust, mis aitab neil õppida uusi asju, kohtuda uute inimestega ja säästa raha oma. Huffington Post kirjeldab töö positiivse mõtlemise suurepäraseid eeliseid ja annab teile näpunäiteid selle kujundamiseks nagu produktiivne ajakasutus, mitte midagi, mis peaks tunduma tehes aega.
Kas teate kedagi, kes on teismeline, otsib oma esimest tööd ja arvate, et mõni neist vingetest näpunäidetest võiks neile kasulik olla? Jagage seda postitust nendega, et aidata neil!
