En 2020, nous avons créé et partagé un plan concret pour rendre notre équipe et notre site plus inclusifs et élever une diversité de voix. Notre objectif est de devenir un site qui aide vraiment chaque artisan trouver un projet qu'ils aiment.

Bien que nous nous soyons engagés dans les initiatives décrites ci-dessous, nous reconnaissons que le changement nécessite du temps et de la patience, et que nous pourrions faire des erreurs en cours de route. Pour nous tenir responsables, nous partagerons régulièrement nos progrès et mises à jour. Si vous avez des questions sur notre plan, des suggestions sur la façon dont nous pouvons l'améliorer ou des références de contributeurs à embaucher ou de créateurs à présenter, veuillez nous envoyer un e-mail: [email protected]. Nous sommes impatients de vous entendre.

  1. Diversifier notre personnel. En avril 2021, 25 % de l'équipe éditoriale de The Spruce Crafts s'identifiaient comme BIPOC (Black, Indigenous, People of Color). Nous avons veillé à ce que les candidats du BIPOC soient pris en compte pour chaque poste vacant que nous avons publié depuis juillet 2020. Nous interviewons au moins un candidat BIPOC pour chaque poste ouvert.
  2. Diversifier le réseau de contributeurs. Chez Spruce Crafts, la majorité de notre contenu est écrit par des écrivains contributeurs qui sont des experts dans les domaines thématiques qu'ils couvrent, et photographiés par un réseau d'internes et d'indépendants photographes. Notre société mère, Dotdash, travaille à l'audit formel de la diversité de nos contributeurs, et notre objectif continue de s'assurer qu'au moins 25 % des contributeurs réguliers de Spruce Crafts s'identifient comme membres du BIPOC communauté. Nous nous tournons constamment vers les sites centrés sur le BIPOC pour trouver nos photographes. Lors de la passation de marchés avec des fournisseurs pour des prises de vue originales de photographies et de vidéos, nous continuerons à faire un effort concerté pour travailler avec les entreprises appartenant au BIPOC.
  3. Normaliser la mise en évidence des créateurs BIPOC. En mettant à jour nos articles existants à fort trafic pour inclure davantage les voix du BIPOC, nous pouvons avoir un impact sur le contenu qui atteint plus de 6 millions de personnes chaque mois. Nous examinons actuellement nos résumés de projets les plus populaires, nos listes « best of » et nos résumés d'influenceurs et les actualiser pour mettre en valeur le travail des créateurs du BIPOC, qui représenteront au moins 20 % de chacun article.
  4. Normaliser la mise en évidence des voix du BIPOC sur les réseaux sociaux. Nous nous engageons à diversifier le réseau de créateurs avec qui nous travaillons sur les réseaux sociaux, notamment sur Instagram, la plateforme sur laquelle nous sommes le plus actifs. Notre objectif initial stipulait que nous nous efforcerions de présenter un minimum de 25 % de créateurs qui s'identifient comme BIPOC, dans le but d'augmenter la représentation du BIPOC au fil du temps. En avril 2021, au moins 33 % du contenu publié sur le compte Instagram de The Spruce reflète les voix du BIPOC.

Merci à nos lecteurs de nous inspirer à faire plus et à faire mieux.

Mélanie Berliet, directrice générale.

Emily Manchester, directrice éditoriale et stratégique.

L'équipe d'artisanat d'épinette.

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IAC, propriétaire de The Spruce Crafts, soutient depuis longtemps des organisations luttant contre les inégalités structurelles et l'injustice raciale, notamment The NAACP Legal Fonds de défense et d'éducation, The Equal Justice Initiative, Reclaim the Block, National Center for Civil and Human Rights, ACLU et The Bail Projet. De plus, l'année dernière, l'IAC a lancé IAC Fellows, un programme d'éducation immersif conçu pour autonomiser les étudiants très performants issus de communautés mal desservies et sous-financées.