Lehet, hogy még csak kora tavasz van, de meglepődnél, hogy milyen gyorsan eljön az utolsó iskolai nap a középiskolások számára! Bármelyik szülő tudja, hogy ha a tavaszi szünetnek vége, annyi záróvizsga, sportdöntő és vége van év koncertjeiről, hogy hirtelen eljött a nyári szünet ideje, és mindenki kimaradt az osztályból az adott évfolyamon. A mi házunkban ez az első alkalom, hogy a gyerekeink elég idősek ahhoz, hogy elkezdjenek gondolkodni a nyári munkák megszerzéséről! Természetesen arra bátorítottuk őket, hogy csak részmunkaidős munkát keressenek, és válasszanak valamit, amit élvezni fognak, mert úgy gondoljuk, hogy még marad egy kis időjük gyereknek lenni, de örömmel látjuk, hogy szívesen vállalnak több felelősséget, új készségeket tanulnak, és hozzászoknak a kereséshez, a megtakarításhoz, a költségvetéshez és a fizetéshez jelölje be. Ezért kerestük a legjobb tippeket és trükköket, amelyek segítenek felkészülni az interjúra és az első napra. Minden tőlünk telhetőt megteszünk a siker érdekében, még akkor is, ha ez csak azt jelenti, hogy itt -ott beszélgetünk az időszerűségről!
Csak abban az esetben, ha Önt is annyira érdekli, mint mi segítettünk tinédzsereit felkészíteni első munkájukra, mint mi, ha nem több, itt 15 fantasztikus tanács Önnek és nekik, amelyek segítségével beszélni fog a munkahelyi felelősségről idő.
1. Tanítsd meg nekik, hogy a munka minősége számít
Mivel a gyerekeink mindig lelkes kalandozók voltak, akik mindig menekültek, azt tapasztaljuk, hogy köztudott, hogy időnként sietnek a dolgokkal. Emlékszünk arra, hogy például megtanítottuk nekik, hogy a házi feladatot hatékonyan kell elvégezni, hogy jobban megértsék fontosabb, mint nagyon gyorsan rohanni, csak azért, hogy elkészüljön, még akkor is, ha ez azt jelentette, hogy egy órával hátrébb kell tolniuk a feladataikat vagy úgy. Ugyanez a gondolat érvényes a munkahelyen is! Természetesen az időhatékonyság is kulcsfontosságú, de a legjobb, ha időt fordít arra, hogy alaposan elvégezze a dolgokat, hogy a készségeik minősége nyilvánvaló legyen. Fókuszban a Család egyetért velünk ebben.
2. Bátorítsa őket, hogy tegyenek fel kérdéseket az interjúban
Van mindig azt mondta a gyerekeinknek, hogy érkezésük előtt végezzenek egy kis kutatást, és ez mindenre igaz; új sportklubok, új tánccsoportok, nevezd. Ugyanezt mondtuk nekik az első állásinterjúkon is! Ha már tudja, mit nyújt a vállalat, hogyan csinálják és mit képviselnek munkájukban, akkor sokkal hatékonyabban válaszolhat a kérdésekre. A felkészülésnek azonban nem kell azt jelentenie, hogy az interjú fázisába érve kérdéseket tehetnek fel. Valójában, US News valóban ösztönzi! Ez azt mutatja, hogy befektetett abba, hogy többet tudjon meg a lehetőségről, és kíváncsi, és szereti, ha jól tájékozott.
3. Bátorítsa őket arra, hogy munkájukat végezzék, amit szeretnek
Bár abszolút komolyan vesszük azt a koncepciót, hogy gyermekeink nyári munkát kapnak, abban az értelemben, hogy szeretnénk, ha megtanulnának keményen dolgozni és tisztességes bért keresni, azt is tudjuk, hogy ők még gyerekek, és legalább bizonyos mértékben élvezniük kell, amit csinálnak, hogy megtartsák őket érdekelt. Azt is gondoljuk, hogy mindenhol jobb tanulási élményt nyújt, ha képesek dolgozni valamiből, amit már tudnak szeretni! Ezért gondoltuk, hogy ez a cikk mindenféle tippet és javaslatot tartalmaz A Penny Hoarder mert az érdeklődést és a hobbit fiatalon munkává változtatni olyan nagy erőforrás volt.
4. Ösztönözze a tisztaságot az alkalmazásokban
Okos, szorgalmas gyerekeink vannak; nem, ha van, és van, vagy de erről szól. Ennek ellenére már említettük, hogy köztudott, hogy lelkesedésükben siettetik a dolgokat, hogy továbblépjenek az aznapi következő feladathoz. Ezért követtük A mérleg’S vezette, és arra bátorította gyermekeinket, hogy fizessenek nagyon gondosan ügyeljen a munkájuk során a tisztaságra. Annak ellenére, hogy a leendő munkáltató valószínűleg nem látja őket az interjú napján, a gyerekei már látják volt esélyük írásban első benyomást kelteni, ezért helyesen és mentesen kell írni firkálmányokat.
5. Készítse fel őket a munkatapasztalattal kapcsolatos kérdésekre
Talán az a legfurcsább, ha megpróbáljuk felkészíteni a gyerekeinket az első interjúra és munkatapasztalatra; hogy ez az övék első lőtték mindezt. Ésszerű tehát, hogy a „munkatapasztalattal” kapcsolatos kérdések számukra megfélemlítőnek tűnnek! Végül is milyen tapasztalatokról tudnak mesélni a kérdezőbiztosnak, ha korábban soha nem volt munkájuk? Innen származnak az ilyen források, mint ez a tanács Snag A Job bejön. Segítettünk gyermekeinknek kiválasztani azokat a készségeket, tulajdonságokat és jellemzőket, amelyeket más területeken tanultak vagy fejlesztettek életükben, mint például a tanórán kívüli tevékenységek során, amelyekről tudjuk, hogy az ő életükben is alkalmazhatók lesznek munkahely. Aztán arról beszélgettünk, hogy miként lehet hangsúlyozni azokat, akik a „munkahelyi” tapasztalatok helyén vannak, hiszen ők azok teljesen még mindig alkalmazható tapasztalatok, amelyek segítenek tinédzsereinknek, hogy minden nap a lehető legjobban végezzék új munkájukat!
6. Előtte tanulmányozza a vállalatot
Természetesen nagyszerű kérdéseket feltenni egy interjúban, mert ez azt mutatja, hogy többet szeretne megtudni, de vannak alapvető kérdések és tények, amelyeket a gyerekei nem kellene meg kell kérdezni, hogy mikor vannak már ott, és megpróbálnak dolgozni a cégnél. Segíteni szeretne nekik, hogy biztosan tudják összes az alapvető tényeket, hogy valóban tisztában legyenek azzal, mire jelentkeznek! A mérleg pontosan felvázolja, hogy melyek ezek az „alapok”, hogy biztos lehessen abban, hogy gyermekei nem kapnak váratlanul, felismerve az interjú közepén, hogy nem igazán tudják, mit tesz ez a cég részletesen, vagy mi lenne a pozíciójuk hitbizomány.
7. Adjon nekik olyan feladatokat, amelyek finomítják a valódi munkakészséget
Régóta felismerted, hogy a gyerekeid valójában többre képesek a ház körül, mint a padló söprése vagy a szemét elszállítása? Ezek mindenképpen fontos tanulási készségek is, különösen azért, mert nagyon sokan találnak kereső munkát olyan helyeken, ahol ezeket a feladatokat is el kell végezni, de az egyik A legjobb módszerek, amelyekkel valaha is segítettük gyermekeinket a munkakezdés előtti napon, az volt, ha olyan házimunkát végeztünk a ház körül, amely ugyanazokat vagy hasonló készségeket hasznosította, mint amit a munkájuk során használnának! Családi nevelés egyetért azzal, hogy segítse gyermekeit abban, hogy otthon, ahol jól érzik magukat, elsajátítsák a készségeket vagy bizonyos feladatokat könnyedén segíthetnek, sokkal felkészültebbnek érezhetik magukat, amikor ugyanezeket a készségeket kell használni munkahely.
8. Segíts nekik ruhát választani és megfelelően öltözködni
Ha a tizenévesek hasonlítanak a miénkhez, biztosak vagyunk abban, hogy divatérzékük egyedülállónak mondható. Általában nem vagyunk mást, mint kérünk, hogy gyermekeink szívesen fejezzék ki magukat és személyiségüket ruházatukon keresztül, de továbbra is biztosak akarunk lenni abban, hogy megértik a professzionális megjelenés értékét és fontosságát, amikor valóban az számít. Ez nem azt jelenti, hogy az első állásinterjún részt vesznek egy -egy aranyos kiegészítőt vagy színes színt itt -ott, de a gyermek sokkal nagyobb valószínűséggel vesz fel alkalmazást, ha jól ápolt és a környezetnek megfelelő megjelenéssel érkezik az interjúra, mint ha ők kedvenc régi ráncos pólójukban érkeznek, vagy a körmüket letakart körömlakkal és a farmer térdével kopott. Középfölde még több tanácsa van ebben az osztályban!
9. Ismerje fel és gyakorolja a már meglévő készségeit
Valószínűleg a gyerekei haboztak, hogy jelentkezzenek az első munkájukra, mert nehezen tudják eldönteni, mit szeretnének próbálkozzon először, vagy attól tartanak, hogy valójában nincsenek meg a készségeik ahhoz, hogy elvégezzék a tizenévesek számára elérhető feladatokat terület? Nos, talán le szeretne venni egy levelet MegértettemKönyvet, és segítsen nekik felismerni, hogy milyen készségekkel rendelkeznek tedd valóban van? Ezután közösen azonosíthat olyan pozíciókat a városban, amelyek jól hasznosítják ezeket a készségeket, és talán még kezdő lépést is tehet az otthoni gyakorlásuk előtt, mielőtt elkezdik az elsőt nap.
10. Értékelje a művészetet és az otthoni munkát
Perhpas azért, mert valójában kreatív emberek vagyunk, akik otthon is dolgozunk, de mindig nagyon nyitottak arra a gondolatra, hogy egy napon a gyerekeink valójában saját alkotást hozhatnak létre, hogy saját alkotást hozzanak létre jövedelem. Még akkor is, ha nem maguk alkotják a művet, ahogy egy festő vagy jelmeztervező tenné akár csak otthonról dolgozhat egy távoli pozícióban, amely számítógépét vagy kommunikációját használja készségeket. Elismerjük, hogy mi tedd nagyon örülök annak a gondolatnak, hogy meglátják, hogyan tanulnak hálózatba egy munkahelyen a munkatársakkal és az ügyfelekkel, csak hogy megbizonyosodjanak arról, hogy kipróbálták, de ez nem jelenti azt, hogy mi sem értékeljük a távmunkát! Az otthoni munka felesége emlékeztet arra, hogy mennyi különféle kreatív és távoli foglalkoztatási lehetőség áll a fiatalok rendelkezésére. Ki tudja, talán még azt is nézi, ahogy egy vállalkozó a szeme láttára fejlődik így!
11. Gyakorolja az interperszonális készségeket máshol
Lehet, hogy a gyerekei mindig kissé szégyenlősek voltak, ezért aggódik amiatt, hogy olyan pozíciókba taszítja őket, amelyek olyan dolgokat tartalmaznak, mint pl ügyfélszolgálat, mert nem szeretné, ha kényelmetlenül vagy rosszul éreznék magukat, amikor más emberekkel kommunikálnak munka? Ebben az esetben talán itt az ideje, hogy mit tegyünk Kemény nikkel javasolja, és segítsen nekik találni alkalmi hobbit vagy társasági helyzeteket, ahol először gyakorolhatják ezeket a készségeket! Így kisebb nyomást érezhetnek, mivel az ötlet a szórakozáson és a tanuláson alapul, nem pedig a nagyon konkrét feladatok bizonyos módon történő végrehajtásán, hogy pénzt keressenek. Még akkor is, ha végül olyan munkát kapnak, ahol nem kell egyetlen ügyfelet kiszolgálniuk, remekül tanulnak Az interperszonális készségek nagy hasznára válnak a gyerekeidnek mindenféle környezetben, nem csak először napi munka.
12. Próbáljon otthon interjúkat készíteni
Teljesen meg van győződve arról, hogy gyermeke abban a pillanatban virágzik és növekszik, amikor ténylegesen új munkahelyén van, és tudja, hogy érzi magát magabiztos ebben a tekintetben is, de azt is észreveszi, hogy bizonyos jelek szerint valójában az interjú folyik kis? Akkor talán egy kis kötetlen szerepjáték segít mindkettőtöknek! Megértettem néhány tippet és trükköt ad az álinterjú -forgatókönyvek létrehozásához, amelyek segítenek megismerni tinédzserét az ilyen típusú témákkal kérdéseket tehetnek fel egy állásinterjún, ami segít abban, hogy feltérképezzék, milyen válaszok vannak legjobb.
13. Válassz olyan munkákat, amelyek segítenek nekik valami értékes tanulásban
Abszolút nagy tisztelet övezi, ha a gyerekei egy kis napi munkát végeznek, ahol csak egy pillanatra maradhatnak. A tizenévesek rendkívül értékes készségeket sajátítanak el a pénztárgépben, szinte bárhol. Ha azonban már tudja, hogy gyermekének konkrét jövőbeli céljai vannak, talán jobb lenne, ha segítene abban, hogy megtalálja ezt a pozíciót előnyben részesítsék őket ebben az irányban, ahelyett, hogy valami független dolgon dolgoznának, és várnák, hogy megszerezzék azokat a készségeket, amelyekre valójában szükségük lesz ahhoz, hogy megfeleljenek gólok? Tekintse meg ezeket a tippeket Pénzverők amiért beszél a gyerekeivel az értékes munkáról, és olyan dolgokat csinál, amelyek valóban jelentenek valamit számukra.
14. Tanítsa meg előre az időszerűséget és a pontosságot
Sok tinédzser számára a tanórán kívüli tevékenységek nagyszerű módja annak, hogy megismerjék az időszerűséget és a pontosságot, mielőtt ténylegesen munkát kapnának. Ennek ellenére fontos megismételni gyermekeinek, hogy a késés súlyosabb következményekkel járhat amikor olyan pozícióban dolgoznak pénzért, amit másért is, még akkor is, ha a elkötelezettség. Megértettem különösen hangsúlyozza az időszerűség előzetes oktatásának értékét, mert ez az egyik vezető A fiatalok elveszítik első pozíciójukat, ami biztos, hogy mindannyian jobban szeretnénk elkerül!
15. A keret az idő produktív felhasználása, nem pedig kötelezettség
Mindig arra törekedtünk, hogy a részmunkaidős állás esélye igazán szórakoztató időnek tűnjön gyermekeink számára, bármi is legyen az. Szerencsére, bár a saját munkánk nehéz munka, és semmi túlzottan „elbűvölő”, mindig dolgoztunk a dolgokon nagyon élveztük, vagyis nem gyakran hallják, hogy panaszkodnánk amiatt, hogy a munka valami, amit utálunk, hanem mi van csinálni. Ez jó gondolkodásmódot biztosít számukra, mert még akkor is, ha az első munkájuk valami nagyon egyszerű, reméljük pozitív tapasztalatnak tekintik, amely segít nekik új dolgokat tanulni, új emberekkel találkozni és pénzt spórolni saját. Huffington Post felvázolja a munkáról való pozitív gondolkodás félelmetes előnyeit, és néhány tippet ad ahhoz, hogy úgy fogalmazd meg, mint egy produktív időhasználatot, és ne úgy, mint amilyennek csinál idő.
Ismersz valakit, aki tinédzser, első állását keresi, és úgy gondolja, hogy hasznára válhat néhány ilyen fantasztikus tippnek? Oszd meg velük ezt a bejegyzést, hogy segítsen nekik!
