Het is misschien nog maar het vroege voorjaar, maar je zou verbaasd zijn hoe snel de laatste schooldag zal komen voor middelbare scholieren! Elke ouder weet dat als de voorjaarsvakantie voorbij is, er zoveel eindexamens, sportfinales en einde zijn van jaarconcerten dat het ineens zomervakantie is en dat iedereen voor dat leerjaar geen lessen meer heeft. Bij ons thuis is het een van de eerste keren dat onze kinderen oud genoeg zijn om na te denken over een zomerbaantje! Natuurlijk hebben we ze aangemoedigd om alleen parttime werk te zoeken en iets te kiezen dat ze leuk vinden, omdat we vinden dat ze nog wat tijd moeten hebben om kind te zijn. maar we zijn ook blij om te zien dat ze graag meer verantwoordelijkheid op zich willen nemen, nieuwe vaardigheden willen leren en willen wennen aan verdienen, sparen, budgetteren en betalen rekening. Daarom hebben we rondgekeken naar de beste tips en trucs die er zijn om hen voor te bereiden op het sollicitatieproces en hun eerste dag. We zullen er alles aan doen om hen te helpen slagen, zelfs als het alleen maar betekent dat we hier en daar praten over tijdigheid!
Voor het geval je net zo geïnteresseerd bent als wij om je tieners voor te bereiden op hun eerste baan zoals wij waren, zo niet meer, hier zijn 15 fantastische adviezen voor zowel u als hen waarmee u snel over de verantwoordelijkheden van de werkplek kunt praten tijd.
1. Leer ze dat kwaliteit van het werk ertoe doet
Omdat onze kinderen altijd enthousiaste doorzetters zijn geweest die altijd op de vlucht zijn, merken we dat ze bekend staan om dingen af en toe te overhaasten. We herinneren ons dat we ze bijvoorbeeld leerden dat hun huiswerk effectief maken, zodat ze volledig begrepen dat het meer was belangrijker dan er heel snel doorheen te rennen om het voor elkaar te krijgen, zelfs als het betekende dat ze hun taken een uur moesten uitstellen of zo. Datzelfde idee geldt op de werkvloer! Natuurlijk is tijdefficiënt zijn ook de sleutel, maar het is het beste om je tijd te investeren in het grondig uitvoeren van dingen, zodat de kwaliteit van hun vaardigheden duidelijk is. Focus op het gezin is het in deze met ons eens.
2. Moedig hen aan om vragen te stellen in het interview
we hebben altijd vertelde onze kinderen om wat onderzoek te doen voordat ze aankomen, en dit geldt voor alles; nieuwe sportclubs, nieuwe dansgroepen, noem maar op. We vertelden hen hetzelfde tijdens hun eerste sollicitatiegesprekken! Als je al weet wat het bedrijf te bieden heeft, hoe ze het doen en waar ze voor staan in hun werk, beantwoord je vragen veel effectiever. Voorbereid zijn hoeft echter niet te betekenen dat ze geen vragen kunnen stellen als ze in de interviewfase komen. In feite, Amerikaans nieuws moedigt het juist aan! Het laat zien dat je geïnvesteerd hebt om meer te weten te komen over de kans en dat je leergierig bent en graag goed geïnformeerd bent.
3. Moedig ze aan om werk te maken van wat ze leuk vinden
Hoewel we het concept dat onze kinderen een zomerbaantje krijgen absoluut serieus nemen, in die zin dat we willen dat ze leren hoe ze hard moeten werken en een fatsoenlijk loon verdienen, we weten ook dat het nog kinderen zijn en dat ze moeten genieten van wat ze doen in een of andere hoedanigheid om ze te behouden geïnteresseerd. We denken ook dat het voor een betere leerervaring zorgt als ze in staat zijn om werk te maken van iets waarvan ze al weten dat ze het leuk vinden! Daarom dachten we dit artikel met allerlei tips en suggesties van De Penny Hoarder voor het omzetten van interesses en hobby's in werk op jonge leeftijd was zo'n geweldige hulpbron.
4. Stimuleer netheid bij applicaties
We hebben slimme, hardwerkende kinderen; nee als's, en's, of maar gaat erover. Toch hebben we al gezegd dat ze erom bekend staan dingen in hun enthousiasme te haasten om door te gaan naar de volgende taak van de dag. Daarom volgden we De balans's leiden en moedigde onze kinderen aan om te betalen heel zorgvuldige aandacht voor netheid bij hun sollicitaties. Ook al ziet de potentiële werkgever ze misschien pas op de dag van het interview, je kinderen zullen dat al doen de kans hebben gehad om schriftelijk een eerste indruk te maken, dus het moet er een zijn die correct is gespeld en vrij is van krabbels.
5. Bereid ze voor op vragen over werkervaring
Misschien is het raarste van het proberen je kinderen voor te bereiden op hun eerste sollicitatiegesprek en werkervaring juist dat; dat het van hen is eerst op dit alles geschoten. Het is dus logisch dat vragen over "werkervaring" hen niets minder dan intimiderend zullen lijken! Over welke ervaring zouden ze de interviewer kunnen vertellen als ze nog nooit eerder een baan hebben gehad? Dat is waar bronnen zoals dit advies vandaan komen Zoek een baan kom binnen. We hebben onze kinderen geholpen om vaardigheden, kwaliteiten en kenmerken te kiezen die ze op andere gebieden hadden geleerd of ontwikkeld van hun leven, zoals tijdens buitenschoolse activiteiten, waarvan we weten dat ze ook van toepassing zullen zijn in hun werkplek. Daarna hebben we het gehad over manieren om degenen in de plaats van 'werk'-ervaring te benadrukken, omdat ze Absoluut nog steeds toepasbare ervaringen die onze tieners zullen helpen om elke dag hun best te doen in hun nieuwe baan!
6. Onderzoek het bedrijf vooraf
Natuurlijk, het is geweldig om vragen te stellen in een interview, omdat het laat zien dat je meer wilt weten, maar er zijn absoluut enkele basisvragen en feiten die je kinderen zou niet moeten moeten vragen wanneer ze er al zijn en proberen voor het bedrijf te werken. Je wilt ze helpen ervoor te zorgen dat ze het weten alle de basisfeiten zodat ze echt op de hoogte zijn van waar ze zich voor aanmelden! De balans schetst precies wat sommige van die "basisprincipes" zijn, zodat u ervoor kunt zorgen dat uw kinderen niet overrompeld worden, beseffen halverwege het interview dat ze niet echt zeker weten wat dit bedrijf in detail doet of wat hun functie zou doen met zich meebrengen.
7. Geef ze klusjes die hun echte werkvaardigheden verfijnen
Weet je al lang dat je kinderen meer in huis kunnen dan alleen de vloer vegen of de vuilnis buiten zetten? Dat zijn in ieder geval ook belangrijke vaardigheden om te leren, vooral omdat zoveel mensen een betaalde baan vinden op plaatsen waar deze taken ook moeten worden uitgevoerd, maar een van de de beste manieren waarop we onze kinderen ooit hebben geholpen met hun pre-job-startdag, was door ze klusjes in huis te geven die dezelfde of vergelijkbare vaardigheden als op het werk goed zouden gebruiken! Familie onderwijs is het ermee eens dat het helpen van uw kinderen om de vaardigheid of bepaalde taken thuis te krijgen waar ze zich prettig voelen en gemakkelijk geholpen kunnen worden, kunnen ze zich veel beter voorbereid voelen als het gaat om het gebruik van diezelfde vaardigheden in de werkplek.
8. Help ze een outfit te kiezen en gepast te kleden
Als jouw tienerjaren ook maar iets van de onze zijn, zijn we er zeker van dat hun gevoel voor mode kan worden omschreven als ronduit uniek. Meestal zijn we niets anders dan alsjeblieft dat onze kinderen zichzelf en hun persoonlijkheid graag uiten door middel van hun kleding, maar we willen er toch zeker van zijn dat ze de waarde en het belang begrijpen van er professioneel uit te zien als het echt is telt. Dat wil niet zeggen dat ze hier en daar een schattig accessoire of een vleugje kleur kunnen toevoegen wanneer ze hun eerste sollicitatiegesprek bijwonen, maar je Het is veel waarschijnlijker dat kinderen aangenomen worden als ze bij het interview aankomen en er goed verzorgd uitzien en passen bij de omgeving dan wanneer ze arriveren in hun favoriete oude rimpelige band-t-shirt of met hun vingernagels bedekt met afgebroken nagellak en de knieën van hun spijkerbroek versleten. Midden Aarde heeft nog meer advies voor u op deze afdeling!
9. Herken en oefen de vaardigheden die ze al hebben
Misschien hebben je kinderen echt geaarzeld bij het solliciteren naar hun eerste baan omdat ze moeite hebben om te beslissen wat ze zouden willen probeer eerst te doen of ze zijn bang dat ze niet echt de vaardigheden hebben om een van de banen te doen die beschikbaar zijn voor tieners in jouw Oppervlakte? Nou, misschien wil je er een blaadje uit halen? Begrepen’s boek en help ze te herkennen welke vaardigheden ze doen eigenlijk hebben? Vervolgens kun je samenwerken om posities in de stad te identificeren die deze vaardigheden goed kunnen gebruiken, en misschien kun je zelfs een voorsprong krijgen door ze thuis te oefenen voordat ze aan hun eerste beginnen dag.
10. Waardeer kunst en thuiswerken
Misschien is het omdat we eigenlijk creatieve mensen zijn die zelf vanuit huis werken, maar we zijn altijd erg openstaan voor het idee dat onze kinderen op een dag hun eigen werk zouden kunnen maken om hun eigen werk te maken inkomen. Zelfs als ze het werk niet zelf maken, zoals een schilder of kostuumontwerper zou doen, ze misschien zelfs gewoon vanuit huis werken in een externe positie die hun computer of communicatie gebruikt vaardigheden. We geven toe dat we doen vind het heel leuk om te zien hoe ze leren netwerken op een werkplek met collega's en klanten, gewoon om er zeker van te zijn dat ze het hebben geprobeerd, maar dat betekent niet dat we ook geen waarde hechten aan werken op afstand! De thuiswerkvrouw herinnert u eraan hoeveel verschillende soorten creatieve en externe werkgelegenheid er zijn voor jonge mensen. Wie weet zie je op deze manier zelfs een ondernemer voor je ogen evolueren!
11. Oefen interpersoonlijke vaardigheden elders
Misschien zijn je kinderen altijd een beetje verlegen geweest, dus je maakt je zorgen om ze naar posities te duwen die dingen inhouden als: klantenservice omdat je niet wilt dat ze zich ongemakkelijk of slecht uitgerust voelen als het gaat om communiceren met andere mensen op werk? In dat geval is het misschien tijd om te doen wat? Sterk nikkel suggereert en helpt ze bij het vinden van meer informele hobby- of sociale situaties waarin ze die vaardigheden eerst kunnen oefenen! Op deze manier kunnen ze minder druk voelen, omdat het idee gebaseerd is op plezier en leren, in plaats van op het uitvoeren van zeer specifieke taken op een bepaalde manier om geld te verdienen. Zelfs als ze uiteindelijk een baan krijgen waar ze geen enkele klant hoeven te bedienen, leren ze geweldig interpersoonlijke vaardigheden zullen uw kinderen in allerlei contexten enorm ten goede komen, niet alleen in het begin dagtaak.
12. Probeer thuis nep-interviews te doen
Ben je er volledig van overtuigd dat je kind zal gedijen en groeien op het moment dat ze daadwerkelijk op hun nieuwe werkplek zijn en je weet dat ze zich goed voelen? ook in dat opzicht zelfverzekerd, maar je pikt ook enkele tekenen op dat het echt het interviewproces is dat hen bang maakt klein? Dan kan een beetje informeel rollenspel jullie allebei helpen! Begrepen geeft je enkele tips en trucs voor het maken van nep-interviewscenario's die je tiener helpen vertrouwd te raken met de soorten: vragen die ze tijdens een sollicitatiegesprek kunnen krijgen, waardoor u hen kunt helpen in kaart te brengen wat voor soort antwoorden de het beste.
13. Kies banen die hen helpen iets waardevols te leren
Er is absoluut veel respect om uw kinderen een kleine dagbaan te laten hebben waar ze misschien maar een moment blijven. Tieners zullen bijna overal uiterst waardevolle vaardigheden leren door aan de kassa te werken. Als u echter al weet dat uw kind specifieke toekomstige doelen heeft, is het misschien beter om hen te helpen een positie te vinden die dat wel kan hen nu in die richting ten goede komen, in plaats van iets te doen dat niets met elkaar te maken heeft en te wachten om de vaardigheden te garneren die ze echt nodig hebben om aan hun doelen? Bekijk deze tips van Geldcrashers om met uw kinderen over waardevol werk te praten en dingen te doen die echt iets voor hen betekenen.
14. Leer tijdigheid en stiptheid van tevoren
Voor veel tieners zijn buitenschoolse activiteiten een geweldige manier om meer te weten te komen over tijdigheid en stiptheid voordat ze daadwerkelijk een baan krijgen. Toch is het belangrijk om uw kinderen te herhalen dat te laat komen ernstigere gevolgen kan hebben wanneer ze voor geld een baan hebben die voor andere dingen kan, zelfs als ze een inzet. Begrepen benadrukt vooral de waarde van het van tevoren aanleren van tijdigheid, omdat het een van de belangrijkste is redenen waarom jonge mensen hun eerste positie verliezen, wat een ervaring is waarvan ik zeker weet dat we dat allemaal liever zouden doen voorkomen!
15. Zie werken als een productief gebruik van tijd in plaats van als een verplichting
We hebben altijd geprobeerd om het vooruitzicht van een parttime baan voor onze kinderen als een heel leuke tijd te laten klinken, wat het ook is. Gelukkig, hoewel onze eigen banen hard werken zijn en niets overdreven "glamoureus", hebben we altijd aan dingen gewerkt we hebben echt genoten, wat betekent dat ze ons niet vaak horen klagen over dat werk iets is dat we haten, maar dat we hebben Te doen. Dit zorgt voor een goede mentaliteit voor hen, want zelfs als hun eerste baan iets heel eenvoudigs is, zullen ze dat hopelijk zie het als een positieve ervaring die hen helpt nieuwe dingen te leren, nieuwe mensen te ontmoeten en geld te besparen eigen. Huffington Post schetst de geweldige voordelen van positief denken over werk en geeft je enkele tips om het in te kaderen als een productief gebruik van tijd in plaats van iets dat zou moeten voelen alsof ze zijn aan het doen tijd.
Ken je iemand die tiener is en op zoek is naar hun eerste baan en je denkt dat ze baat kunnen hebben bij enkele van deze geweldige tips? Deel dit bericht met ze om ze een handje te helpen!
